为深入推进人才兴校办学方针，健全高层次人才科学评价机制，强化人才队伍全周期管理，近日，学校在综合楼529会议室召开第一批高层次人才中期考核会议。校长王玉成，党委副书记、工会主席李付亮，党委委员、副校长蒋买勇，党委委员、组织人事部部长罗恩华出席会议，相关职能部门、二级学院负责人及接受考核的高层次人才参会，会议由李付亮主持。

本次中期考核由组织人事部师资科牵头组织实施。前期，师资科周密部署工作，逐一指导高层次人才完成个人述职、考核自评、业绩成果及佐证材料梳理提交，严格审核材料规范度与真实性，确保基础材料齐全翔实、数据准确可靠。

此次考核创新工作模式，首次引入第三方评估机制，同步运用人工智能技术，对人才任务完成情况开展量化比对、客观分析，形成专项评估报告，有效规避人工考核主观偏差，为考核工作提供科学支撑，大幅提升了考核工作的规范性与公信力。

会上，罗恩华介绍了本次中期考核的整体安排、考核标准、工作流程及考核人员总体情况。随后，李国会、郑惠尹、刘京铄、李金友四位高层次人才依次述职，重点汇报入职以来教学、科研、综合履职等方面的工作实绩。

专家评议环节，与会领导结合述职内容，对高层次人才工作成果逐一深入点评，既肯定工作成效，也指出改进方向，提出务实建议。

蒋买勇围绕教学科研业绩认定提出细化要求，强调中期考核要坚持从严标准，严把考核质量关，严守考核纪律，树立鲜明工作导向，为后续人才常态化管理筑牢基础。

李付亮阐述了本次考核的重要意义，他指出，高层次人才工作既要抓好引进，更要抓好培育和使用。他对各位人才入职以来的工作努力与取得的成果表示肯定，要求大家强化团队协作，依托湖南省工程研究中心等平台发挥优势作用；同时要求组织人事部持续完善考核激励机制，引导高层次人才对标聘期目标，持续提升履职实效。

王玉成作总结讲话，他指出，高层次人才是学校发展的中流砥柱和核心力量，开展中期考核，既是落实人才强校战略的制度安排，也是推动人才融入学校发展、检验履职成效的重要抓手。对做好下一步工作，他要求：一是优化人才队伍结构，聚焦学校发展需求，提升人才队伍整体战斗力；二是强化人才培育激励，坚持严管厚爱结合，鼓励高层次人才在教学、科研领域持续攻坚、实现突破；三是完善考核工作机制，固化本次AI赋能、第三方评估的创新经验，持续提升考核科学性与公正性，切实发挥考核指挥棒作用。他勉励全体高层次人才当好“四个表率”：一做立德树人的模范，坚守育人初心，争做新时代“大先生”；二做担当作为的先锋，聚焦学校发展和产业需求，推动教学科研协同创新；三做人才引领的标杆，发挥传帮带作用，凝聚团队发展合力；四做学术规范的表率，严守学术道德底线，恪守学术诚信，维护优良学术风气。

此次考核全面检验了第一批高层次人才的履职成效，也展现了学校人才管理工作的务实作风与创新思路。学校将以此次考核为契机，进一步优化人才评价体系，抓实人才服务管理，激发高层次人才队伍活力，推动人才强校战略走深走实，为学校高质量发展提供坚实人才保障。